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恭贺苏州分公司801位客户顺利通过2017年度评审,获得中级、高级工程师职称
来源: | 作者:weisiconsultants | 发布时间: 1030天前 | 3228 次浏览 | 分享到:

通过率再创新高

2017年苏州市工程类职称评审公示现已全部公布。在整个2017年度,通过全体微思人的不懈努力,苏州分公司职称规划项目的整体通过率达到96.86%。

与苏州分公司职称规划项目合作的申报总人数为827人,公示通过人数为801人。其中建设系列高级、机械系列高级、交通系列中级、轻工系列中级、冶金系列中级通过率100%。

微思控股集团对微思咨询苏州分公司一年的工作成绩表示了充分肯定。也希望苏州分公司全体同仁,能够共同努力再创佳绩。

核心团队保驾护航

2017年度苏州分公司职称规划项目能够初步达成预期,一方面归功于客户与我司咨询服务团队的密切配合、沟通无碍,另一方面也与我司项目管理团队的悉心专研、辛苦付出密不可分。

作为一家专业咨询公司,微思咨询在职称规划领域无论是人才资源、公司规模,还是在专业能力、市场占有率、评审通过率等方面均居全国首位。

目前,微思咨询在岗人员72人(特聘专家不计)中,行政、人事、财务部门10人(均为本科以上学历);

咨询服务团队33人(上海分公司13人,苏州分公司10人,南京分公司10人)均为本科以上学历;

项目管理团队29人,细分为产品研发团队(5人,均为硕士研究生学历)、材料制作团队(16人,均为本科以上学历)、材料复核团队(8人,均为本科以上学历);

模拟评审团队(特聘每个系列专家3人,涉及建设、机械电气、交通、电子、轻工、环境、机电、仪表、计算机、汽车、房地产等10多个系列)。

目前项目管理部门材料制作及复核团队共计24人,根据公司战略部署,年底将达到40人的规模。

恭贺苏州分公司801位客户顺利通过2017年度评审,获得中级、高级工程师职称

通过深耕本地市场10余年,我司总结了一整套适用于当地评审环境的经验与方法,目前绝大多数细分专业已达100%极致通过率。

涉及专业也从最开始的建设系列、机械电气系列,到目前的交通、电子、轻工、环境、机电、仪表、计算机、汽车、房地产等十多个系列。

总结与展望

01总结

2017年度苏州分公司职称规划项目未通过原因(均已逐一与各评委会核实,计26人):

1人因中级评审通过专业与高级申报专业跨度太大;

2人因工作内容极为特殊少见,无符合的申报专业;

3人因工作内容过于简单;

13人因工作业绩不符合要求;

7人因论文查重率过高,超过30%。

恭贺苏州分公司801位客户顺利通过2017年度评审,获得中级、高级工程师职称

02展望

问题主要集中在工作业绩和论文这两部分。针对以上问题,我司产品研发团队深入分析原因、结合客户实际情况,给出了以下解决方案:

(1)论文查重率过高:主要是因为苏州今年4月底收材料,加上取消职称计算机及职称英语导致申报人数激增50%以上,论文查重时间从往年的6月推迟到今年的8、9月,时间跨度拉长,查重率有所升高。对此,我司将会通过论文发表锁定查重率,以及将不发表的论文查重率控制在个位数以内予以解决。

(2)工作业绩不符合要求:主要是因为部分客户签约太晚,很多流程、材料完善都需要时间,来不及准备更有效力的材料,我司也没更宽裕的时间及更多机会帮助客户进行更为严格的把关、筛选与完善。对此,我司咨询服务部将通过督促客户尽早签约、尽早准备材料,我司项目管理部及时进行处理、反馈与完善予以解决。

2017年度苏州分公司职称规划项目评审未通过的26名客户,我司在公示后,咨询服务部已第一时间与客户取得了联系,分析原因,提供解决方案,予以协商解决。最终客户出于对我司专业能力的认可和我司真诚负责的信任,24名客户选择了继续与我司合作;2名客户选择了中止合作(无对口申报专业,工作原因没办法调剂其他专业),我司也已严格按照合同规定,在5个工作日内走完流程,完成退款中止合同。

由于今年评审人数激增,暴露出我司产能不足的问题(项目管理团队后期几乎天天下班都能问候午夜的上海)。根据公司战略部署,加大人才投入,深化人才培养,以解决产能不足的问题。

2018评审年度,我司仍将再接再厉,改掉自身的不足,完善每一个服务细节,不断创新,止于至善,向全部人次/全部细分专业100%通过率发起冲刺!

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