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【职称解答】为什么企业都想让员工评职称？
来源: | 作者:weisiconsultants | 发布时间: 28天前 | 56 次浏览 | 分享到:

为什么企业都想让员工评职称？


-weisi-

浙江微思职称解答

前言






Q


不少职场人会发现：公司不仅鼓励员工评职称，甚至会给予补贴。评职称是个人的事，为什么企业会这么上心呢？

A

其实，评职称除了有助于员工个人成长，也与企业的发展牢牢绑在一起。




一

企业资质升级


企业资质升级条件


比如建筑、工程、科技行业，企业要办资质（像建筑公司从三级升二级）、接政府招标项目，主管部门都有硬要求。


企业招投标


同理，企业需要有一定数量的职称人才，满足一定资质，才能够进行招投标。


以下列举了

部分工程类行业的二级资质条件↓↓↓


01

建筑工程施工

总承包二级资质


企业资产：净资产4000万元以上。

技术人员：技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格；

建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于15人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。


02

公路工程施工

总承包二级资质


企业资产：净资产4000万元以上。

技术人员：技术负责人具有 8 年以上从事铁路工程施工技术管理工作经历，且具有铁道工程(或桥梁工程或隧道工程)专业高级职称;铁道工程相关专业中级以上职称人员不少于 40 人。

03

铁路工程施工

总承包二级资质


企业资产：净资产4000万元以上。

技术人员：技术负责人具有 8 年以上从事铁路工程施工技术管理工作经历，且具有铁道工程(或桥梁工程或隧道工程)专业高级职称;铁道工程相关专业中级以上职称人员不少于 40 人。

04

水利水电工程施工

总承包二级资质


企业资产：净资产4000万元以上。

技术人员：技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有水利水电工程相关专业高级职称或水利水电工程专业一级注册建造师执业资格；

水利水电工程相关专业中级以上职称人员不少于30人。


05

电力工程施工

总承包二级资质


企业资产：净资产4000万元以上。

技术人员：技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有电力工程相关专业高级职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格；

电力工程相关专业中级以上职称人员不少于30人。

06

机电工程施工

总承包二级资质


企业资产：净资产4000万元以上。

技术人员：技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有机电工程相关专业高级职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格；

机电工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且专业齐全。



2

个人职业发展的"敲门砖"


01

晋升刚需


国企、事业单位中，想从技术岗走向管理岗(如技术主管、工程总监)，中级/高级职称往往是"硬性要求"，无职称者基本没有竞争资格;

02

薪资挂钩


民营企业虽不强制，但不少企业会将职称与薪酬等级绑定一一据行业数据：

中级工程师比同工龄无职称者月薪高10%-25%，高级工程师薪资差距更明显;

03

岗位竞争


面对核心技术岗(如技术负责人、项目总工)，招聘要求中常标注"需中级及以上职称"，无职称者连投递资格都没有。



3

政策导向



获得国家政策支持


各地政府都在鼓励企业培养职称人才，同时部分地区会对企业给予相应的职称补贴政策。


防范政策风险


国家社保联网的大背景下，若企业不具备一定数量的工程师职称专技人才，可能会面临国家强制注销相关资格的风险



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