职称对于个人而言有很多实质性的好处，包括薪资待遇层面、职业发展层面、职称补贴层面……同时，职称也影响退休金的高低。
根据《关于企业退休高工基本养老金待遇有关问题的通知》，高级职称人才在退休后可以享受额外的养老金增发待遇：
正高级职称：每月最高增发1500元。
副高级职称：每月最高增发1150元。
这意味着，拥有高级职称不仅能为你的职业生涯增光添彩，还能为你的退休生活提供更多保障！
《关于企业退休高工基本养老金待遇有关问题的通知》浙人社发〔2014〕46号按照2006-2013 年企业退休高工基本养老金累计增发额度设置最高增发限额(以下简称增发限额)，正高级、副高级（含高级技师，下同)专业技术人员增发限额分别为每人每月1500元、1150元，
1本人累计增发额低于增发限额且差额超过每人每月300元、230元的，分别按每人每月300元、230元的标准增发；
2本人累计增发额低于增发限额且差额不满每人每月300元、230元的，按差额增发;
3本人累计增发额已达到增发限额的，不再继续增发。
除了领取退休金补贴以外，职称也可以通过缴费基数、缴费年限影响退休金的高低。在工作中，【缴费基数】、【缴费年限】分别对应【薪资水平】、【工作年限】。
根据养老金计算公式，【薪资水平】越高，退休金越高；【工作年限】越长，退休金越高。也就是所谓的多缴多得。
✅️职称提高→【薪资水平】
一方面，部分岗位与职称绑定，评上职称意味着【薪资水平】提高。例如，任职技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称。
✅️职称提高→【工作年限】
另一方面，副高级职称可以选择退休后返聘，获取高额工资的同时又增加了【工作年限】。
高级职称还可以用于高层次人才认定，享受更多政策福利。例如：
宁波：
杭州：
职称证书已经成为部分岗位的必备条件，如果你也想了解职称，扫描二维码咨询我们~
