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直接考核就能取得高级职称?

来源: | 作者:weisiconsultants | 发布时间 :289天前 | 297 次浏览 | 分享到:


就在近日,江苏省人社局发布了《2022年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定第二批通过人员名单》。

 


所谓的高层次和急需紧缺人才是指哪些人呢?考核认定又是什么呢?

 

众所周知,职称评审,初级、中级、高级,逐级申报,又有年限要求,所以想要申报高级职称是一个长远的事情。而为什么上述高级职称就能够直接通过考核直接认定呢?

 

这是职称评审的一种方式,是为特别突出人员开辟的绿色通道。为了破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的倾向,江苏人社局对于突出人才开通了高层次和急需紧缺人才的考核认定。

 

高层次和急需紧缺人才是指:

1、在专业技术岗位取得的业绩、成果和贡献,应高于我省现行职称系列(专业)高级专业技术资格条件的破格条件,并得到社会和业内专家广泛认可。

2、不具备相应专业技术资格条件规定的学历、层级要求,但品德、能力业绩特别突出的企业经营管理人才/符合贯通要求的高技能人才/一技之长的乡土人才。

 

采用考核方式而非职称评审,不需要继续教育等材料。具体考核办法是组织委员会对申报人的学术技术水平、业务能力、工作成果和业绩贡献进行综合考核评议,当然难度肯定高于职称评审。

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