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选择适合自己的职称申报方式

来源: | 作者:weisiconsultants | 发布时间 :22天前 | 59 次浏览 | 分享到:


很多小伙伴来咨询如何申报职称,其实职称申报有多种不同的方式,选择最适合自己的申报方式,就能事半功倍。


职称规划

职称规划是微思的服务之一,即根据客户实际情况,判断客户是否符合申报条件,并且帮助客户选择最优的申报方式,提高评审通过率。




情况一:首次申报


职称初定

初定,即初次认定。是人社局对于首次申报人的“简易评审”。由人社局对于申报人从事专业技术工作的品德、业绩等方面,进行考核评议后认定职称。相较于普通评审而言,职称初定需要准备的材料更少,通过率更高,而两者取得的证书都是相同的。





情况二:已经持有职业技能等级证书,属于高技能人才


贯通政策

人社部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》中, 明确了高技能人才与专业技术人才的贯通政策,这也将更有利于职称评审。其中淡化了学历要求,不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。





情况三:学历不符合申报要求,但是工作多年,有丰富的工作经验以及奖项


绿色通道

为了避免职称评审方式单一化、“独木桥”式评审,为建立健全职称评审“绿色通道”,淡化学历要求,而更注重个人能力要求。一般需要有省/市级科技进步、技术发明、自然科学、人文社会科学等奖项。





情况四:事业单位评职称,晋升困难


事业单位

事业单位相较于一般企业而言,有2项额外的要求:岗位类别、缺额申报。

事业单位在岗位设置上共分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三个类别,只有专业技术岗涉及到职称。

其次,事业单位额外需要单位空缺岗位证明。事业单位有自己的专业技术岗位额度,若相应岗位额度已满,则不能申报。




当然绝大部分的申报人还是通过常规申报的方式获得职称。参加人社局统一组织的职称评审,准备申报材料,包括业绩材料、继续教育、论文、其他证明材料……通过评审后即代表具备聘任相应岗位的资格。


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