对工程师来说，职称申报里 “业绩真实” 是底线 —— 评审老师的答辩提问，看似随口一问，实则全是 “挖坑”，一旦业绩掺假，很容易当场露馅。
01.案例分享
● 申报人：赵工
● 工作年限：6年
【答辩阶段】：评审未通过
赵工提交的业绩材料里，写了 “主导某工业园区厂房改造项目，负责楼梯拆除与加固施工”，并且附了项目合同、施工照片。
一个 “反常识” 提问，戳穿假业绩。答辩环节，评委没纠结 “项目规模”“技术难度”，反而追问：“既然楼梯明确要拆除，为什么还要专门做加固施工？这不是浪费成本吗？”。这让赵工完全答不上来 —— 其实他根本没参与过这个项目，业绩是照着别人的材料改的，最终赵工因 “业绩真实性存疑” 直接淘汰。
02.答辩并非为难，而是验真
很多申报人觉得 “答辩提问是故意找茬”，其实评委的核心目的是验证业绩是否为本人真实参与。像 “拆除又加固” 这种看似矛盾的问题，背后藏着明确的工程逻辑。
职称tips：楼梯是建筑承重构件，拆除时会打破原结构受力平衡，可能导致相邻楼板、梁体出现应力集中，必须先对周边承重结构做临时加固（比如用钢管架支撑楼板），避免拆除过程中建筑坍塌。
03.别在 “真实” 上栽跟头
写业绩拒绝 “拼凑包装”。哪怕参与的只是小项目（比如厂房局部改造、设备基础施工），也比 “编一个大项目” 靠谱。写业绩时必须标注3 个关键信息：
你的角色——是 “主导施工”“负责技术方案” 还是 “参与现场协调”；
具体动作——比如 “制定楼梯拆除专项方案”“现场监督加固材料浇筑”“整理验收检测数据”；
工程逻辑——简单说明 “为什么做这个动作”，比如 “因拆除楼梯可能影响梁体受力，故先对梁端做碳纤维加固”。
备答辩提前“复盘项目逻辑”。从技术角度“这个环节用的材料型号是什么？”“施工中遇到什么难点，怎么解决的？”。从流程角度“验收时用的检测标准是哪本？”“施工顺序为什么这么安排？”。
04.微思优化解决路径
很多工程师觉得 “只有大项目才算业绩”，其实日常的技术方案、现场攻坚、问题解决，都是优质素材。微思从以下三个方面重新深挖工作业绩。
①工作内容收集
用 “项目时间线 + 技术节点” 的方式，逐一梳理 3-5 年内参与的所有工程，重点理清申报人的实际工作，比如 “这个项目里，是负责技术方案撰写，还是现场施工监督？”“遇到过哪些技术问题，是怎么解决的？”。
②工作记录溯源
整理可佐证的原始材料，比如签字的技术交底单、修改过的施工图纸、现场问题整改报告、项目验收时提交的检测数据，这些 “带痕迹” 的材料，是业绩真实性的核心支撑。
③匹配评审要求
结合工程类职称评审标准（如中级需 “参与过 2 项及以上工程技术工作，具备解决一般技术问题的能力”），从真实工作中筛选出符合要求的内容，既不虚构，又突出技术价值。
05.总结与建议
每年职称申报竞争愈发激烈，评审要求也越发严格，申报人更是需要重视职称材料的真实性和含金量，一旦不通过，可能影响后续 3-5 年的业发展。
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