【职称通知】上海评职称，业绩千万别这么写

— 2026 —

每年上海工程职称初审，超四成申报人栽在业绩材料上。辛辛苦苦整理项目资料，却因表述不合规、内容无支撑错失当年申报机会。结合上海人社局官方评审细则，拆解短视频里重点警示的业绩写作雷区，附官方认可的标准化撰写模板，全部政策有据可查。

面试答辩是科学、客观地评价专业技术人员的学识水平、专业技术水平和业务工作能力的重要手段，是评审的重要组成部分。通过面试答辩，有助于评委判定申报人的业绩成果、论文著作等材料的真实性，有助于评委全面直接地了解和掌握申报人的专业技术水平、工作能力和业绩等情况，以便对申报人作出更加客观公正的评价。面试答辩结果作为评议组和评委会讨论评议与投票表决时的重要参考。

1.中级工程师：取得初级职称后，独立完成至少 2 项完整专项技术工作，可独立解决常规技术难题；

2.高级工程师：任职期内主持或核心负责至少 2 项重点工程项目，主导工艺优化、技术攻关，产生明确技术或经济效益；

3.属地硬性规则：有效业绩仅限在沪参保、现任职单位在岗期间完成的项目，外地无劳动关系项目、兼职零散项目一律不计分。

1. 内容空洞，全是打杂式描述（最常见扣分点）

❌错误示例：参与市政道路项目，负责现场管理，配合绘制图纸，完成领导安排的各类工作。问题：无项目规模、无独立工作内容、无落地成果，仅体现辅助配合工作，无法证明独立专业能力，整段业绩直接作废。

2. 通篇只用 “参与”，分不清个人权责权重

❌错误示例：参与产业园建设、厂区电气改造，全程跟进项目流程。问题：评审严格区分主持、核心负责、普通参与。全程模糊自身定位，中级难以证明独立工作能力，高级无法匹配项目主导要求，材料极易退回补正。

3. 文字成果与佐证材料脱节，数据无依据

❌错误示例：主导技改项目，节约成本 80 万，施工效率提升 30%。问题：文中写明降本增效，但缺少验收单、技改方案、单位效益证明等附件佐证，专家无法核实真实性，判定业绩夸大不予计分。

4. 堆砌异地项目、行政后勤类无效工作

❌错误示例：外省分公司后勤协调、公司设备台账、办公用品采购。问题：上海职称只认可纯专业技术工作，行政、后勤、异地无社保项目不属于有效业绩，占用篇幅且不加分。

中级工程师参考范例

项目：XX 区老旧道路改造工程（上海本地，2024.03-2024.11）本人职责：独立负责路基施工技术管控、路面设计复核工作内容：针对路面沉降优化浇筑工艺，编制专项技术交底，现场处理开裂、排水堵塞等 12 项技术难题量化成果：改造道路 1.2km，总投资额 1860 万元，返修率降低 75%，节约维修成本 32 万元佐证材料：施工合同、本人签字技术方案、竣工验收报告

高级工程师额外补充要点

标注项目层级（区级 / 市级重点工程）、写明自主技术创新、专利 / 论文落地成效、行业奖项、技术推广价值，突出项目统筹、技术攻关身份。

1.年限匹配：业绩项目必须在对应职称任职期限内，初级升中级仅认可拿证后完成的项目；

2.项目数量：中级准备 2-4 个完整专项项目，高级 3-5 个重点项目，无需堆砌大量小型零散工程；

3.严禁造假：不得虚构产值、收益、奖项，评审会抽查企业台账，造假者 3 年内禁止申报；

4.排版要求：分项目分段撰写，避免大段无分割长文字，便于专家快速审阅打分。