很多人都不知道，职称申报与自己所在单位有密切的联系，单位类型不同，职称申报方式也有所区别。

一、国企央企

国企央企单位有自己的评委会，并且内部评委会不对社会开放，只限企业内员工。所以，国企央企的员工评职称，不走人社局统一组织的职称评审赛道，而是根据单位内部评委会参加职称评审。

中央单位中非主体系列专业技术人才需托本市评审的，由具有相应职称评审权限的主管单位人事部门出具委托评审函，并经市人力资源社会保障行政部门同意后推荐报送。

二、私企

私企参加人社局统一组织的职称评审，即由各个专业的评委会组织专家，对于申报人进行职称评审工作，通过后代表申报人具有聘任相应职称的能力。

第一步：确定申报专业 

工程师职称覆盖行业众多，并且每个行业下分很多专业。

第二步：明确申报条件 

申报通知是职称评审的纲领性文件，明确了申报条件、申报材料要求，申报时间。

第三步：完成继续教育学时  

继续教育是申报职称的必要内容，是对专业技术人员的知识和技能进行更新、补充，进一步提高专业技术水平。

第四步：整理业绩材料

业绩材料体现申报人项目担任岗位职责和工作经验。同时包括项目合同、中标通知、竣工验收表等能证明本人参与项目过程的证明材料。

第五步：准备论文 

论文内容要与自身工作高度相关，如果论文需要发表，更需要提前准备，如果只有录用通知而没有正式出刊的话，是没办法正常参评的。

第六步：网上填报 

填写个人基本信息、工作经历、上传纸质附件盖章并提交。网报阶段过后会对材料合规性进行初审，修改通过后会发放受理号、短信通知纸质报送。

三、事业单位

事业单位相较于私企而言，有2项额外的要求，一是岗位类别，二是缺额申报。事业单位在岗位设置上共分管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三个类别，只有专业技术岗涉及到职称。其次，事业单位额外需要单位空缺岗位证明。事业单位有自己的专业技术岗位额度，若相应岗位额度已满，则不能申报。（注：人社局评审相较于企业内部评审而言，证书通用度更高，全国通用。而企业内部评审证书一般只能在企业内使用。）

单位在职称申报的过程中扮演者重要的角色，不仅决定了职称申报的方式，在准备申报材料过程中，《单位考评表》、单位盖章等，都是需要单位配合完成的。

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