“职称越高，退休金就越多吗？” 这是江苏省内许多工程师，尤其是临近退休的高级技术人才，非常关心的问题。

翻阅江苏省政府令第146号文件会发现，退休金主要由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金三部分组成。在这些组成部分中，没有单独列出针对高级工程师的专项补贴。

2014年是一个关键的分水岭。在此之前，江苏省曾在调整养老金时，对高级职称退休人员有过适当倾斜。但从那一年起，国家层面没有再部署过相关倾斜政策，江苏省也始终严格执行国家统一规定，没有再设立针对高工的额外退休补贴。

职称不直接影响，那么江苏的企业职工养老金究竟如何计算？2025年2月1日正式施行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》明确了基本养老金的三个核心组成部分。

基础养老金部分，主要与参保人退休时上年度全省城镇单位就业人员月平均工资、本人平均缴费工资指数和缴费年限挂钩。

个人账户养老金部分，完全取决于个人账户累计储存额（即个人每月缴费的积累及利息）除以国家规定的计发月数。这部分是“多缴多得，长缴多得”的直观体现。

过渡性养老金部分，主要是针对养老保险制度改革前参加工作的人员，根据其视同缴费年限等因素计算。

最新发布的《江苏省2025年调整退休人员基本养老金的通知》详细列出了今年的调整办法：包括每人每月定额增加31元，与本人缴费年限挂钩增加，以及与本人基本养老金水平挂钩按比例增加。

在2006年至2013年间，国家在部署全国性的企业退休人员基本养老金年度调整工作时，曾明确对具有高级职称的退休科技人员予以适当倾斜。当时，获得高级职称的工程师在每年养老金普调的基础上，确实能享受到额外的增加。

2014年后，情况发生了变化。国家在每年的养老金调整通知中，没有再提及对高级职称群体的专项倾斜政策。

省级层面也反复强调，各地区必须严格按照国家统一部署执行，不得自行提高调整水平、突破调整政策或增加倾斜对象。

虽然职称不直接“换”来更多养老金，但它可能通过其他间接途径，最终影响到个人退休时的养老金水平。

最核心的间接影响在于缴费基数。通常，拥有高级职称的工程师，在职场中往往对应着更高的技术岗位和薪资水平。而根据规定，社保缴费基数是根据本人上年度月平均工资收入确定的。

薪资更高，缴费基数就更高，长期积累下来，进入个人账户的金额就越多，最终计算出的个人账户养老金自然也更高。这才是职称影响退休金的根本逻辑。